年2回人事評価を実施しています。 5年前くらいから、遅ればせながら開始し、自己評価、一次評価、二次評価と実施し、最後に管理者の評価を経て、結果は賞与と翌年の昇給幅に少し影響を及ぼすようになっています。 棒 茄子 この評価を通してもっと活躍するに…